No tener protocolo de acoso implantado expone a su empresa a sanciones graves e indefinión ante una reclamación
Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022 y la Ley 15/2022, todas las empresas están obligadas a disponer de un protocolo de acoso laboral y sexual aprobado, comunicado a toda la plantilla y con un procedimiento de investigación definido. La ausencia de protocolo o uno inadecuado puede derivar en responsabilidad empresarial directa ante una reclamación, independientemente del tamaño de la empresa.
Para quién es este servicio
Para empresas de cualquier tamaño que no tienen protocolo de acoso aprobado, o que lo tienen desactualizado o sin comunicar correctamente a la plantilla, y quieren cumplir la normativa con un procedimiento que realmente proteja a la empresa y a las personas.
Qué hacemos
• Elaboramos el protocolo de acoso laboral y sexual adaptado a la estructura de su empresa
• Diseñamos el procedimiento de investigación con plazos, responsables y garantías de confidencialidad
• Gestionamos la negociación o consulta con la representación legal de los trabajadores
• Comunicamos el protocolo a toda la plantilla con la formación obligatoria incluida
• Establecemos el registro de actuaciones para documentar el cumplimiento ante inspecciones
Cómo funciona
Empezamos con una revisión del estado actual: si existe protocolo previo y qué necesita actualizarse. Elaboramos el documento, lo llevamos al proceso de consulta o negociación y lo activamos con la formación al equipo.
Qué gana su empresa
• Cumplimiento legal que protege a la empresa ante reclamaciones e inspecciones
• Procedimiento claro que evita la improvización ante una situación de acoso real
• Cultura organizacional que prevé en lugar de reactuar cuando ya es tarde
• Protección de la reputación empresarial en un ámbito cada vez más examinado externamente
Qué recibe al finalizar
Protocolo de acoso aprobado y documentado, procedimiento de investigación implantado, formación de la plantilla completada y registro de comunicación para demostrar el cumplimiento.
¿Su empresa tiene protocolo de acoso activo y toda la plantilla sabe que existe y cómo usarlo?
Cuéntenos el tamaño de su equipo y revisamos qué necesita para cumplir correctamente.
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