El plan de igualdad no registrado es infracción grave que puede costar cientos de miles de euros
Desde 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a disponer de un plan de igualdad negociado, aprobado y registrado en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas (REIP). No basta con tener un documento interno: el plan debe estar negociado con la representación legal de los trabajadores, depositado oficialmente y revisado periódicamente. El incumplimiento es infracción grave y puede suponer la pérdida de contratos públicos y subvenciones.
Para quién es este servicio
Para empresas con 50 o más empleados que no tienen plan de igualdad registrado, o que lo tienen caducado, o que necesitan revisarlo porque ha cambiado su plantilla o su estructura organizativa.
Qué hacemos
• Realizamos el diagnóstico de situación: análisis de la plantilla, brechas salariales, segregación por género
• Elaboramos el plan de igualdad con todas las medidas y objetivos exigidos por la normativa
• Acompañamos el proceso de negociación con la representación de los trabajadores
• Gestionamos el registro oficial en el REIP y la publicidad interna obligatoria
• Establecemos el sistema de seguimiento y revisión periódica del plan
Cómo funciona
Empezamos con la recogida de datos de plantilla y el análisis de brechas. Elaboramos el diagnóstico, diseñamos el plan con las medidas correctivas y lo llevamos al proceso de negociación. Gestionamos el registro y entregamos el sistema de seguimiento para su uso autónomo.
Qué gana su empresa
• Cumplimiento legal que evita infracciones graves y pérdida de contratos con la Administración
• Plan de igualdad válido y registrado que puede acreditarse ante cualquier inspección
• Mejora del clima laboral y la percepción de equidad en el equipo
• Acceso a contratos públicos y ayudas que exigen el plan de igualdad como requisito
Qué recibe al finalizar
Diagnóstico de igualdad documentado, plan de igualdad negociado y registrado en el REIP, sistema de seguimiento y formación al equipo responsable.
¿Su empresa tiene plan de igualdad registrado y actualizado o está asumiendo un riesgo legal que puede costarle contratos y sanciones?
Cuéntenos el tamaño de su plantilla y empezamos con el diagnóstico.
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