¿Su empresa aún no ha adaptado los contratos, los sistemas de registro y los convenios colectivos a la jornada máxima de 37,5 horas semanales? Le acompañamos en la adaptación laboral y de sistemas al nuevo límite de jornada semanal vigente desde 2025.

¿Su empresa opera en el País Vasco o Navarra y aún no ha implantado TicketBAI en su sistema de facturación? Implantamos TicketBAI en su empresa con software certificado y le acompañamos en el cumplimiento de las obligaciones fiscales forales.

¿Su empresa está obligada a tener un programa de prevención de blanqueo de capitales pero no sabe cómo estructurarlo correctamente? Elaboramos e implantamos su programa PBC completo con todos los procedimientos, registros y formación obligatorios.

¿Su web o aplicación digital no cumple con la Ley 11/2023 de accesibilidad y está expuesto a sanciones desde junio de 2025? Auditamos y adaptamos su presencia digital para cumplir con los requisitos de accesibilidad y evitar multas y reclamaciones.

¿Su empresa usa herramientas de IA en sus procesos pero no sabe si cumple con las obligaciones del Reglamento Europeo de IA? Auditamos el uso de IA en su empresa y le acompañamos en la adecuación al AI Act para evitar sanciones millonarias.

¿Su empresa gestiona infraestructura digital crítica y no sabe si está dentro del ámbito de aplicación de la Directiva NIS2? Diagnosticamos su nivel de exposición a NIS2 y le acompañamos en la adecuación para cumplir con los requisitos de ciberseguridad.

¿Su empresa tiene empleados conectados fuera de su jornada y no tiene política de desconexión digital ni acuerdo de teletrabajo? Elaboramos su política de desconexión digital y el acuerdo de teletrabajo conformes a la Ley 10/2021 y a la LOPDGDD.

¿Su empresa cumple con la PRL en papel pero sin sistemas digitales que faciliten el seguimiento y la actualización continua? Digitalizamos su plan de prevención de riesgos laborales para que el cumplimiento sea continuo, trazable y sin fricción.

¿Su empresa no tiene protocolo de acoso laboral y sexual aprobado formalmente y registrado aunque esté obligada a tenerlo? Elaboramos su protocolo de acoso completo y conforme a ley para que esté cubierto ante cualquier inspección o incidencia.

¿Su empresa supera los 50 trabajadores y aún no tiene el plan de igualdad obligatorio formalmente aprobado y registrado? Elaboramos e implantamos su plan de igualdad completo conforme a la normativa vigente para evitar sanciones e inspecciones.

¿Su empresa necesita cumplir con el registro de jornada digital obligatorio pero aún no tiene sistema o el actual no es suficiente? Implantamos el sistema de fichaje digital que cumple con la normativa y se adapta a cómo trabaja su equipo.

¿Necesita incorporar talento cualificado sin los costes fijos de una contratación presencial? Le ayudamos a incorporar personal remoto cualificado con el perfil exacto que necesita y sin los costes de una contratación tradicional.

¿Su empresa necesita sistematizar la evaluación del desempeño pero no tiene ni el proceso ni las herramientas para hacerlo bien? Implantamos el sistema de evaluación de desempeño y gestión integral de RRHH digital adaptado a su empresa.

¿Su empresa tiene 50 o más trabajadores y aún no tiene implantado el canal de denuncias obligatorio de la Ley 2/2023? Implantamos su canal de denuncias conforme a la ley con toda la documentación, plataforma y protocolo de gestión incluidos.

¿Necesita software de gestión de nóminas y cumplimiento laboral pero los sistemas actuales son lentos o difíciles de usar? Implantamos el software de nóminas y gestión laboral adecuado para que la administración de su plantilla sea ágil y conforme a ley.