Reducción de jornada a 37,5 horas: adaptación laboral y de sistemas
¿Su empresa aún no ha adaptado los contratos, los sistemas de registro y los convenios colectivos a la jornada máxima de 37,5 horas semanales? Le acompañamos en la adaptación laboral y de sistemas al nuevo límite de jornada semanal vigente desde 2025.
La reducción de jornada a 37,5 horas ya es ley: no adaptarse es infracción laboral
La reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales sin reducción salarial es una realidad legal en España desde finales de 2025. Las empresas deben adaptar sus contratos, revisar los convenios colectivos, actualizar el sistema de control horario y reorganizar los turnos para cumplir sin generar horas extra no reconocidas.
Para quién es este servicio
Para empresas que aún no han formalizado la adaptación a la nueva jornada de 37,5 horas y necesitan ajustar su documentación laboral, sus sistemas y su organización de trabajo para cumplir sin impactar la productividad.
Qué hacemos
• Revisamos los contratos actuales e identificamos los ajustes necesarios en cada tipología
• Analizamos el convenio colectivo aplicable y su impacto en la nueva jornada
• Actualizamos el sistema de control horario para registrar correctamente las 37,5 horas
• Diseñamos la nueva organización de turnos y distribución de jornada para mantener la cobertura
• Gestionamos la comunicación a la plantilla y la documentación de la adaptación
Cómo funciona
Empezamos con el diagnóstico de la situación actual: tipología de contratos, convenio aplicable y sistema de control horario existente. A partir de ahí ejecutamos la adaptación por fases sin interrumpir la operación.
Qué gana su empresa
• Cumplimiento legal documentado ante la Inspección de Trabajo
• Organización de jornada adaptada que mantiene la productividad en las nuevas 37,5 horas
• Sistema de control horario que registra correctamente la nueva jornada y evita horas extra ocultas
• Equipo informado y documentación actualizada que protege a la empresa ante reclamaciones
Qué recibe al finalizar
Diagnóstico laboral documentado, contratos revisados, sistema de control horario actualizado, nueva organización de turnos diseñada y comunicación a plantilla gestionada.
¿Su empresa ya ha adaptado formalmente sus contratos y su sistema de control horario a las 37,5 horas o todavía trabaja con la jornada anterior?
Cuéntenos cuántos empleados tiene y el convenio que aplica para valorar el alcance de la adaptación.
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