Política de desconexion digital y teletrabajo (Ley 10/2021)
¿Su empresa tiene empleados conectados fuera de su jornada y no tiene política de desconexión digital ni acuerdo de teletrabajo? Elaboramos su política de desconexión digital y el acuerdo de teletrabajo conformes a la Ley 10/2021 y a la LOPDGDD.
El teletrabajo sin acuerdo y la desconexion digital sin política son infracciones que la Inspección está persiguiendo
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia establece que cualquier empresa con empleados que trabajen más del 30% de su jornada en remoto debe tener un acuerdo de teletrabajo individual por escrito con cada uno de ellos. Además, el artículo 88 de la LOPD obliga a todas las empresas a contar con una política de desconexion digital que garantice el descanso del equipo fuera del horario laboral. Ambas obligaciones son frecuentemente ignoradas y generan responsabilidades crecientes.
Para quién es este servicio
Para empresas con empleados en modalidad de trabajo a distancia o híbrida que no tienen los acuerdos individuales de teletrabajo firmados ni la política de desconexion digital aprobada y comunicada.
Qué hacemos
• Elaboramos la política de desconexion digital adaptada a la cultura y los horarios de su empresa
• Redactamos el modelo de acuerdo individual de teletrabajo conforme a la Ley 10/2021
• Definimos el inventario de equipamiento y el sistema de compensación de gastos si aplica
• Gestionamos la firma y el archivo de los acuerdos con toda la plantilla afectada
• Formamos a los managers en cómo aplicar la desconexion digital en la práctica diaria
Cómo funciona
Empezamos con el inventario de empleados en modalidad a distancia o híbrida. Elaboramos los documentos, los adaptamos a la realidad de cada puesto y gestionamos la firma con toda la plantilla afectada.
Qué gana su empresa
• Cumplimiento legal documentado ante la Inspección de Trabajo
• Reducción del riesgo de reclamaciones por horas extra no compensadas o vulneración del descanso
• Equipos con teletrabajo bien regulado que trabajan con más claridad y menos conflictos
• Imagen de empresa responsable con el bienestar del equipo
Qué recibe al finalizar
Política de desconexion digital aprobada y comunicada, modelos de acuerdo de teletrabajo firmados con toda la plantilla afectada y formación a managers completada.
¿Cuántos empleados tiene su empresa en modalidad remota o híbrida y cuántos tienen acuerdo de teletrabajo firmado?
Cuéntenos la situación actual y le decimos exactamente qué documentación le falta.
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